健康経営

1.健康宣言

【日本ペイントグループ健康宣言】

日本ペイントグループは、社員一人ひとりが心身ともに健やかに、自分らしく力を発揮できることを、持続的な成長の基盤と考え、グループ一体となって健康づくりを推進します。
私たちは、日常の安全衛生活動を礎に、健康の維持・増進、働きやすい職場づくり、安心して挑戦できる環境整備を進めます。そして、社員とその家族の主体的な健康づくりを支え、サイエンス＋イマジネーションの力で、より豊かな社会の実現に貢献します。

日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社
代表取締役社長
若月 雄一郎

2.経営課題

「心身ともに健康で一人ひとりが潜在力を最大限に発揮できる組織になること」を目標に、当社グループは、社員がより健康な状態に近づくためのアプローチとして、以下の5つの経営課題を設定しました。それぞれの施策を継続的に実施することで、社員が自身の健康に目を向け、実力を最大限に発揮でき、誇りとやりがいを感じられる職場環境を整えていきたいと考えています。

3.健康推進マップ

健康経営推進マップは、「健康経営の目指す姿」と「経営課題」とのつながりを分かりやすく示したものです。施策の方向性を明確にすることで、効率的に健康経営を進めることを目的としています。このマップは定期的に見直しを行い、各目標を一つひとつ達成していくことで、着実に目指す姿の実現につなげてまいります。

4.健康経営の推進体制

健康経営推進部門（人事部）を設置し、日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社（以下CS）代表取締役社長を健康経営責任者とする推進体制を整備しています。外部の専門機関等からの支援・情報提供を受けて、健康保険組合、労働組合等と連携しながら様々な施策に取り組んでいます。

※ PC（パートナー会社）：国内グループ会社

5.健康経営の各指標

当社グループでは、健康経営を効率的に実施するために、各種健康データを分析し、課題の把握を進めています。
最終的な3つの目標については、調査結果をもとに定期的に状況を把握し、各種施策の実施に役立てています。

• 高ストレス者の減少
  
• 健康リスクの低下
  
• ワーク・エンゲージメントの向上
  

6.各種取り組み事例

全社ウォーキングイベント

全社員が参加できるウォーキングイベントを開催。運動不足の解消や健康意識向上を狙い、さらに社員同士の交流やチームビルディングにもつながる健康経営の一大イベントです。

健康食の提供

社員食堂で栄養バランスの取れたメニューやカロリー表示を導入。健康的な食生活を意識できるようサポートし、生活習慣病予防につなげています。

運動習慣の推進

スポーツ系のクラブ活動を支援。運動を通じてリフレッシュの機会を創出し、健康増進や社員間のコミュニケーション活性化に貢献しています。

パルスサーベイの実施

定期的に社員の意見や職場の状況を可視化するパルスサーベイを実施。ストレス要因や業務負荷を早期発見し、組織改善・長時間労働の是正に役立てています。

セルフケア・ラインケア研修の実施

管理職と一般社員それぞれに、メンタルヘルスに関する研修を実施。早期発見・早期対応のスキル向上や健康意識の醸成を図っています。

1on1の実施

上司と部下が定期的に1on1面談を行い、業務だけでなく個人の課題やキャリア等について気軽に話し合い、心理的安全性の高い職場づくりを推進しています。

健康ニュースの発信

健康や運動、食事、メンタルヘルスなど幅広い情報を毎月発信。社員のセルフリテラシーを高め、生活習慣病やストレスの予防・早期対応につなげます。

社内AIの活用

業務効率化や知識共有を目的に社内AIを導入。定型作業や情報検索の迅速化により社員の負担を軽減し、生産性向上やストレス軽減を推進しています。

社外相談窓口の設置

社員が悩みを外部の専門家へ匿名で相談できる窓口を設置。プライバシー厳守で、早期のメンタルヘルス不調の発見や適切な対応につなげています。

各種社内イベントの開催

社内のイベントを通じて部署や世代を超えた交流を促進。人間関係の構築やエンゲージメント向上、働きやすい職場づくりに寄与しています。

健康セミナーの実施

専門家による生活習慣病予防やストレスマネジメント等のセミナーを開催。最新知識の提供と実践的なアドバイスで社員の意識変容と健康行動を促進しています。

職場環境測定

実験室、工場を有する拠点では、法令に基づく作業環境測定を実施し、人的に害のない適切な環境であるかを定期的にチェックしています。また、近隣の方と末永く共生していくために、騒音・臭気等の影響がないかも併せて確認しています。